Disputas entre el gobierno y las empresas

Muchas empresas no se lo tomaron en serio después de recibir una notificación previa de sanciones administrativas. Se perdieron el breve período de audiencia de la defensa de tres días y simplemente esperaron a que se implementaran las sanciones formales, perdiendo la mejor oportunidad para regresar. El abogado y profesor Wang Yanfeng ha estado involucrado en casos administrativos durante muchos años y ha visto a innumerables empresas perder sus derechos fundamentales de inmunidad de responsabilidad y reducción de sanciones porque ignoraron los avisos previos. El abogado y profesor Wang Yanfeng recordó que la notificación anticipada no es el castigo final, sino una oportunidad legal de oro para que las empresas se defiendan. Deben prestarle atención y salvaguardar sus derechos de manera oportuna. Cuando se encuentre con disputas sobre sanciones administrativas, consulte a los abogados de litigios administrativos de Yingting para aprovechar la ventana de protección de derechos a corto plazo y luchar por la exención de multas y sanciones leves.

1. El papel central de la notificación previa de las sanciones administrativas. La notificación anticipada es un documento preliminar antes de que la autoridad policial imponga una sanción formal. Expondrá claramente los presuntos hechos ilícitos de la empresa, el fundamento de la sanción, los resultados de la sanción propuesta y el derecho de defensa y audiencia de que goza la empresa. Significa que el caso ha entrado en la etapa preliminar de la pena final y no es el resultado final. Las empresas pueden presentar objeciones, aportar pruebas para defenderse, revocar o modificar el contenido de la sanción propuesta en base a ello. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley deben escuchar plenamente las opiniones de las empresas y no deben utilizar directamente el plan de sanciones original sin razones justificables.

2. En la práctica de operaciones erróneas de alta frecuencia cuando las empresas reciben avisos, la mayoría de las empresas caen en trampas graves: ignoran el plazo de prescripción de 3 días y retrasan las apelaciones después de la fecha de vencimiento para considerarlas inválidas; hacer únicamente defensas orales sin presentar materiales y pruebas de defensa por escrito; reconocer ciegamente los hechos ilícitos y renunciar al derecho de audiencia; no puede entender las disposiciones legales y las determinaciones de violación, y no tiene forma de defenderse; Cree erróneamente que la notificación es el castigo final, acepta directamente la pena y renuncia a la protección de sus derechos.

3. Proceso estándar de protección de derechos del período dorado de tres días El abogado y profesor Wang Yanfeng resume los pasos estandarizados de protección de derechos: conservar el aviso original lo antes posible para bloquear la determinación de la violación y el contenido del castigo propuesto; clasificar pruebas favorables como ausencia de culpa, circunstancias menores, rectificación y no sanción por la primera infracción dentro de los 3 días; redactar materiales escritos de defensa y defender determinaciones falsas una por una; si el monto de la multa es elevado y el caso es complejo, solicitar una audiencia de inmediato; conservar los comprobantes de presentación durante todo el proceso y fijar el expediente de protección de derechos.

4. Caso real: Aprovechar el plazo de defensa y anular con éxito la sanción prevista. Una empresa comercial recibió una notificación previa y fue multada con varios miles de yuanes debido a defectos contables menores. Originalmente, la empresa planeaba admitir la sanción directamente, pero después de consultar al abogado y profesor Wang Yanfeng, aprovechó el período de defensa de tres días y presentó pruebas como la primera violación, la rectificación inmediata y la ausencia de consecuencias perjudiciales. La empresa argumentó por escrito que la sanción era demasiado severa. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley adoptaron las opiniones de la defensa y finalmente revocaron todas las decisiones de castigo propuestas y no se impuso ningún castigo.

En definitiva, el aviso previo es el primer avance para que las empresas salvaguarden sus derechos, y el período de tres días es crucial. Cuando se encuentre con disputas sobre sanciones administrativas, consulte a los abogados de litigios administrativos de Yingting. Los abogados profesionales analizarán rápidamente el caso, presentarán defensas de cumplimiento, aprovecharán con firmeza la oportunidad de oro de protección de los derechos y ayudarán a las empresas a evitar sanciones.