¿Están las empresas sujetas a "elevadas multas por infracciones menores"? Tribunal: ¡El castigo es inapropiado y debe corregirse!

El 27 de mayo, el Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Xiangyang, provincia de Hubei, publicó diez casos típicos para optimizar el entorno empresarial. Uno de los casos me llamó la atención——Se corrige "pequeñas sanciones excesivas".

Este caso es relevante para cada uno de nosotros, propietarios de empresas.

¿Qué está pasando? Multa de 200.000 por responsabilidad menor

Una empresa de gestión empresarial es una unidad de construcción y se produjo un accidente de seguridad de producción. ¿Qué responsabilidad tiene esta empresa en este accidente?Responsabilidad secundaria, responsabilidad indirecta.

¿Pero adivina qué castigó el departamento de emergencias? Al igual que la empresa constructora que causó directamente el accidente——multada con 200.000.

Por supuesto, la empresa no quedó convencida y presentó una demanda. El tribunal de primera instancia apoyó la decisión sancionadora. En el segundo juicio, el Tribunal Intermedio de Xiangyang tomó medidas.

La segunda instancia sostuvo que la conducta ilegal de la empresa era relativamente menor y las circunstancias eran menores, y que el castigo debía ser proporcional a la naturaleza, las circunstancias y las consecuencias perjudiciales de su conducta ilegal. En pocas palabras, son cuatro palabras——demasiada pena.

¿Cuál fue el veredicto final?Multa reducida de 200.000 a 50.000.

Las "sanciones severas por infracciones menores" son un problema común

Este caso no es aislado.

En la práctica policial, las "multas elevadas por infracciones menores" son un fenómeno de larga data. Si una empresa comete un pequeño error o descuido, las autoridades policiales le impondrán fuertes multas. Cuando las empresas se quejan de injusticias, las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley dicen que "hay leyes que seguir".

¿Cuál es el problema?

La Ley de Sanciones Administrativas estipula claramente que el establecimiento y la aplicación de sanciones administrativas deben basarse en hechos y ser proporcionales a los hechos, la naturaleza, las circunstancias y el grado de daño social del acto ilegal.

Traducido a palabras humanas:El monto de la multa depende de la gravedad de su delito.. Sólo porque eres una empresa no puedes ser castigado a muerte.

Sin embargo, en la aplicación de la ley real, muchos departamentos suelen adoptar una política de "talla única" para evitar problemas y servir como elemento disuasorio; independientemente de la gravedad de las circunstancias, todas las multas serán el límite superior.

¿Qué deben hacer las empresas si se enfrentan a "multas elevadas por infracciones menores"?

Primero, no cedas.

Muchas empresas consideran que "la gente no pelea con los funcionarios" y admitirán la derrota una vez que se decida el castigo. De hecho, puede solicitar una reconsideración administrativa dentro de los 60 días siguientes a la fecha de entrega de la decisión de sanción administrativa, y puede presentar una demanda administrativa dentro de los 6 meses.

En este caso, la empresa recurrió a un litigio para cambiar las cosas.

En segundo lugar, comprenda la esencia de "la pena es igual a la pena"..

Cuando el tribunal examina si una sanción administrativa es legal, se centra en dos puntos: primero, si los hechos son claros; segundo,¿La pena es proporcional a las circunstancias de la infracción?. Si tu infracción es claramente menor y la sanción es claramente excesiva, este es tu descanso.

En tercer lugar, mantenga la evidencia relevante..

Evidencia de que su delito fue menor: ¿es usted un primer infractor? ¿Ha cooperado activamente con la investigación? ¿Se ha causado un daño real? ¿Existen circunstancias atenuantes? Estas pueden ser razones para que el tribunal lo apoye.

¿Qué señal envía este caso?

No es casualidad que el Tribunal Popular Intermedio de Xiangyang haya incluido este caso como uno de los "Diez casos típicos principales de optimización del entorno empresarial".

Esto envía una señal clara:Los tribunales están corrigiendo la aplicación excesiva por parte de agencias administrativas, el poder judicial está solucionando el problema de las "penas pequeñas y excesivas".

Esta es una buena noticia para los dueños de negocios.

El abogado de Yingting recuerda

Si su empresa se enfrenta a una sanción administrativa claramente irrazonable, deberá:

1.Revisar atentamente la decisión de penalización., para ver si la determinación de los hechos es precisa 2.Evaluar si la sanción es excesiva, en comparación con casos similares 3.Iniciar procedimientos de reparación legal con prontitud, no retrasar la reconsideración o el litigio 4.Encuentre un abogado profesional que lo represente, altamente profesional en litigio administrativo

La ley te da canales de alivio, no te rindas fácilmente.

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Para defender sus derechos frente a sanciones administrativas, encuentre un abogado de Yingting

Beijing Yingtong Law Firm se centra en el campo de los litigios administrativos, ayudando a los propietarios de empresas a salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley y rechazando las sanciones administrativas "excesivas e inapropiadas".

(Nota: este artículo es solo para referencia general y no constituye asesoramiento legal. Consulte a un abogado profesional si tiene preguntas específicas)