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Análisis de casos típicos de éxito. El caso que se compartirá en este artículo es que la escuela cree que los departamentos pertinentes no han cumplido con sus compromisos administrativos. ¿Qué deberían hacer? ¿Cómo debemos proteger nuestros derechos? Además, si el departamento correspondiente incumple el acuerdo administrativo después de firmarlo, ¿cómo se debe litigar? Primero echemos un vistazo a los hechos básicos del caso:

Una escuela técnica y profesional de Liaoning ofrece principalmente formación profesional a grupos desfavorecidos y personas con discapacidad. La escuela firmó un acuerdo de capacitación con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de un determinado distrito, estipulando que el Partido A encomienda al Partido B, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, completar los indicadores de capacitación del GSP. La Parte A ayudará a la Parte B a solicitar la tarifa de capacitación completa de manera oportuna según la cantidad de personas que hayan completado el GSP según la cantidad de diversas ocupaciones durante el período de capacitación. El pago completo de la capacitación es un compromiso del departamento de recursos humanos y seguridad social. La escuela vocacional completó las tareas de capacitación según lo acordado, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social recibió un subsidio de capacitación basado en los resultados de la capacitación, pero nunca le dio a la escuela 2 millones en honorarios de capacitación. Por lo tanto, la escuela llevó a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a los tribunales.

De hecho, las demandas contra este tipo de escuelas de formación son relativamente comunes, y generalmente son habituales en escuelas de formación profesional como escuelas de conducción, etc. Este caso tiene la forma de un acuerdo y muchos otros tipos tienen la forma de políticas. Por ejemplo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito emitió un determinado documento de política para la escuela correspondiente. Si se cumplen ciertas condiciones específicas, la escuela debe solicitar descuentos, exenciones de tarifas de formación y una compensación total por la formación. Hay muchas formas de este tipo.

Durante el proceso de implementación de este caso, el acuerdo no pudo cumplirse o la promesa no pudo cumplirse debido a diversas razones, como ajustes de políticas, cambios de liderazgo, ajustes de autoridad departamental, etc. Este tipo de caso es bastante típico. Veamos cómo decide el tribunal.

Posteriormente, el caso fue llevado ante los tribunales, y el tribunal dictaminó en primera instancia que el acuerdo alcanzado entre la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la escuela era un acuerdo administrativo. Muchos empresarios que han consultado a nuestro bufete de abogados han dicho que también nos hemos encontrado con casos de este tipo. Nosotros demandamos, pero algunas personas nos dijeron que esto era un contrato civil y que debíamos presentar una demanda civil, ¿no? De hecho, muchos casos han dejado muy claro que este tipo de acuerdo es un acuerdo entre el departamento administrativo y la contraparte administrativa que tiene derechos y obligaciones según el derecho administrativo en el proceso de prestación de servicios administrativos y gestión administrativa. Se llama acuerdo administrativo.

La escuela ha cumplido todas las obligaciones de formación de acuerdo con el acuerdo. Como cliente, la oficina de recursos humanos y seguridad social de un determinado distrito ha solicitado la compensación y debe pagar el monto total de acuerdo con el acuerdo. Es ilegal ocupar por la fuerza los honorarios de tutoría. Por lo tanto, el tribunal ordenó a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social que asignara fondos con prontitud e impuso multas e intereses. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social no sólo tiene que pagar los 2 millones, sino que también impone una sentencia punitiva sobre los intereses correspondientes.

Este caso típico se incluyó entre los diez casos típicos principales del Tribunal Superior Provincial de Liaoning en 2020. El tribunal sostuvo que varios acuerdos firmados por agencias administrativas y empresas privadas de conformidad con la ley están protegidos por la ley. En este caso, la escuela de capacitación enfrentó la situación desfavorable de dificultades operativas cuando la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social incumplió con el pago de las tarifas de capacitación. De acuerdo con el concepto de resolver disputas de manera sustantiva y hacer cumplir la ley para el pueblo, el tribunal dictaminó que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito debe cumplir el acuerdo y pagar las tarifas e intereses de la capacitación escolar, lo que ha restablecido las pérdidas económicas a la escuela, ha permitido que la escuela continúe funcionando y brinda una capacitación más inclusiva para las personas con discapacidades y personas relacionadas. Sin duda, la formación inclusiva juega un papel positivo en la sociedad.

Además del significado típico considerado por el Tribunal Superior Provincial de Liaoning, muchos de estos compromisos y recompensas administrativas no aparecen en forma de acuerdos. Por ejemplo, muchos de los casos similares que hemos abordado tienen en su mayoría forma de políticas. Por ejemplo, la agencia administrativa o los departamentos pertinentes han emitido un documento que indica cómo recompensar a la empresa si completa las tareas correspondientes o alcanza un determinado estándar dentro de un período de tiempo determinado. A menudo aparece en forma de política. Si así aparece, ¿no sería improcedente demandar por la ejecución del acuerdo administrativo? Se deben cumplir los compromisos administrativos. Esta es también una causa de acción muy importante determinada por nuestro Tribunal Popular Supremo.

En este tipo de casos, usted debe prestar atención a encontrar su propia dirección y camino para salvaguardar sus derechos. En primer lugar, caracterizar el acto administrativo. Calificación significa ¿qué tipo de comportamiento es lo firmado o hecho? ¿Cuál es la base jurídica? Si realmente se maneja de forma civil, es posible que se encuentren algunas situaciones, como cuestiones relacionadas con bases legales, ya sea que se basen en leyes administrativas o leyes contractuales, etc., y habrá algunas desviaciones.

Por lo tanto, si los dueños de negocios realmente se encuentran con este tipo de situación, deben reunir todas las pruebas que tengan en sus manos y consultar a un equipo profesional. Los abogados también se dividen en especialidades. Muchos abogados solo se ocupan de litigios penales y no de casos civiles ni administrativos. Muchos abogados solo se ocupan de asuntos civiles o de financiamiento, solo enumeran casos, etc. Ying Ting se especializa en manejar disputas entre el gobierno y las empresas, incluidas disputas sobre expropiación, promoción y cooperación de inversiones, algunas disputas sobre acuerdos administrativos, incluidas algunas disputas causadas por cierres. Si el propietario de un negocio se encuentra con una disputa de este tipo, primero debe consultar a un equipo legal profesional. Los abogados formularán planes de protección de derechos basados ​​en diferentes casos, porque cada caso es diferente y la situación específica requiere un análisis específico.

El conocimiento legal contenido en este artículo no representa asesoramiento legal. Si encuentra problemas similares, debe analizarlos en detalle.