Información legal

En cuanto a los casos de optimización del entorno empresarial, el primer caso es un caso en el que cierta escuela técnica y vocacional china demandó a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de una determinada ciudad por la ejecución de un acuerdo. Acuerdo administrativo, ¿qué es un acuerdo administrativo? Según las disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a los casos de acuerdos administrativos, el artículo 1 estipula que un acuerdo administrativo es un acuerdo celebrado por un organismo administrativo con ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones para lograr los objetivos de la gestión administrativa o los servicios públicos y que tiene una relación de derechos y obligaciones conforme al derecho administrativo. Es un acuerdo administrativo. Hemos dicho mucho antes que la premisa de un acuerdo administrativo es un acuerdo relevante celebrado con nuestra contraparte administrativa con el fin de realizar la gestión administrativa y completar la gestión administrativa o los servicios públicos.

El siguiente caso habla de un convenio de capacitación firmado entre una escuela y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. El acuerdo pertinente estipula que la escuela llevará a cabo la capacitación relevante, y luego la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social será responsable de declarar los gastos relevantes y pagar las tarifas de capacitación a la escuela. Sin embargo, finalmente no se cumplió, lo que implicó la implementación del acuerdo.

En cuanto a la implementación del acuerdo, en la práctica, muchos departamentos administrativos no ejecutan el acuerdo administrativo de conformidad con las disposiciones del acuerdo. En este caso, ¿cómo protegemos nuestros derechos e intereses legítimos? Si la agencia administrativa no cumple con el acuerdo administrativo, ¿cómo podemos proteger nuestros derechos? Echemos un vistazo a los hechos básicos de este caso.

Una escuela china ofrece principalmente formación profesional a grupos desfavorecidos y personas con discapacidad. La escuela firmó un acuerdo de capacitación con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, estipulando que la escuela del Partido B completará los indicadores de capacitación del GSP para la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Parte A ayudará a la Parte B a solicitar tarifas de capacitación completas de manera oportuna en función del número de personas que reciben capacitación y evaluación del GSP y las tarifas de capacitación por persona para diversas ocupaciones durante el período de capacitación. Posteriormente, la escuela completó las tareas de formación de acuerdo con el convenio, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social también solicitó subsidios financieros para la formación en función de los resultados de la formación de la escuela. Sin embargo, después de que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social recibió subsidios de capacitación relevantes, no pagó los más de 2 millones de honorarios de capacitación que deberían entregarse a la escuela. La escuela sólo puede demandar ante los tribunales.

De acuerdo con las disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a los acuerdos administrativos, incluidas las disposiciones pertinentes de la Ley de Litigios Administrativos, se estipula claramente que si un organismo administrativo no cumple lo acordado en un acuerdo administrativo, puede presentar una demanda ante los tribunales para exigir que el organismo administrativo cumpla el acuerdo administrativo. En circunstancias normales, la parte que solicita la prestación ha cumplido íntegramente sus obligaciones de conformidad con lo dispuesto en el contrato. Si requiere que la agencia administrativa de la otra parte cumpla con sus obligaciones, generalmente debería poder obtener apoyo. Por supuesto, definitivamente habrá algunos juicios legales, como si la contraparte administrativa ha cumplido el acuerdo en total conformidad con el acuerdo y cuáles son las razones por las que la agencia administrativa no cumplió el acuerdo. ¿Se debe a una incapacidad objetiva de ejecución o a un incumplimiento subjetivo del contrato? Todo esto requiere juicio.

Para situaciones en las que el desempeño no puede realizarse objetivamente, ¿existen otras compensaciones correspondientes y otras medidas para abordarlo? Si se considera que el acuerdo no puede ejecutarse, entonces no hay necesidad de ejecutar el acuerdo, o si el acuerdo puede ejecutarse, ¿debería exigirse a la agencia administrativa que cumpla el acuerdo? Todo esto se basa en las disposiciones de la ley y las circunstancias del caso, y luego se toma la decisión final.

La situación en este caso es que la agencia administrativa no cumplió el acuerdo y no se pagaron los derechos de formación. Se presentó una solicitud a la agencia correspondiente y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social interceptó el pago. Por lo tanto, con base en el fallo, el tribunal sostuvo en primera instancia que el convenio suscrito entre la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y la escuela era un convenio administrativo. La escuela ha cumplido todas las obligaciones de formación de acuerdo con el acuerdo. Como cliente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social ha solicitado el subsidio GSP y debe pagarlo de acuerdo con el acuerdo. No puede ocuparse por la fuerza de los derechos de formación y retrasar el pago de los fondos de formación.

Porque se trata de un incumplimiento de contrato y un incumplimiento de contrato subjetivo. Sabiendo que había un acuerdo y que la otra parte ya lo había cumplido, y que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social debía y podía cumplirlo, deliberadamente lo retrasó y no lo cumplió. En este caso, se le pidió que entregara el dinero de la formación a la escuela. Si se trata de un incumplimiento de deberes legales, se determinará que no sólo se pagarán fondos de capacitación sino también intereses para compensar la pérdida de fondos.

En caso de incumplimiento subjetivo del contrato, deberán adoptarse las medidas punitivas correspondientes. No solo se debe pagar la tarifa de formación, sino que también se deben pagar a la otra parte los intereses durante el período. Por lo tanto, se determina que se deberá pagar la tasa de formación escolar y los intereses. Este caso se incluyó entre los diez casos típicos principales de juicios administrativos para la construcción de entornos comerciales legalizados en el Tribunal de Liaoning en 2020.

Al anunciar un caso típico, el Tribunal de Liaoning concluyó que el significado típico del caso es que cuando los organismos administrativos firman acuerdos con empresas privadas, estas deben estar protegidas de conformidad con la ley, y los organismos administrativos deben seguir los principios de cumplir las promesas y ser honestos y dignos de confianza. Al suscribir un convenio con la contraparte administrativa, si bien el organismo administrativo tiene las facultades correspondientes, no puede incumplir el contrato de mala fe y debe acatar el acuerdo suscrito con la contraparte administrativa.

Los organismos administrativos no sólo tienen la obligación de cumplir acuerdos administrativos, sino que también tienen responsabilidades conexas para lograr la orientación de construir una administración honesta y basada en el estado de derecho, cumplir las promesas y optimizar el entorno empresarial local.

La escuela en este caso, como contraparte del acuerdo administrativo, ganó la demanda y recuperó sus pérdidas. Como propietarios de empresas, debemos tomar medidas legales de inmediato para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos. De este caso, podemos ver que cuando se enfrenta a un litigio administrativo y otros problemas similares, si tiene una disputa con un departamento administrativo, debe buscar reparación judicial de manera oportuna y encontrar un avance para resolver el problema y proteger sus derechos e intereses a través de un análisis profesional y la clasificación de pruebas por parte de abogados. El proceso de litigio puede ser muy difícil y tortuoso, pero el resultado final de este caso aún permite proteger los derechos e intereses legítimos de las partes. El abogado Ying Ting también recuerda a todas las partes involucradas que cuando encuentren este tipo de problemas, deben consultarnos a tiempo. Después del análisis, deben comprender las leyes y regulaciones, los fundamentos de las políticas e ideas similares sobre el manejo de casos antes de tomar una decisión, para no perder la mejor oportunidad de proteger sus derechos e intereses y causarse pérdidas irreparables.

El conocimiento legal contenido en este artículo no representa asesoramiento legal. Si encuentra problemas similares, debe analizarlos en detalle.